ПРИКАЗ МИНЗДРАВА СССР ОТ 10.11.1986 N 1480 (РЕД. ОТ 12.07.1989, С ИЗМ. ОТ 29.07.1992) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

архив

-Назад-

¦   ¦могут устанавливаться доплаты  ¦  производиться совмещение  ¦
¦   ¦       за совмещение           ¦                            ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦              2                ¦              3             ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦                      2.1.1. Врачебный персонал                 ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦1. ¦Врачи всех наименований  лечеб-¦- врач-рентгенолог          ¦
¦   ¦но-профилактических учреждений ¦                            ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦2. ¦Врач-методист                  ¦- врач-статистик            ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦3. ¦Врач-статистик                 ¦- врач-методист             ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦4. ¦Врачи всех  наименований (кроме¦- водитель автомобиля       ¦
¦   ¦врача-руководителя и его замес-¦                            ¦
¦   ¦тителя)                        ¦                            ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦                           2.1.2. Служащие                      ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦1. ¦Агент по снабжению             ¦- водитель автомобиля, груз-¦
¦   ¦                               ¦  чик, подсобный    рабочий,¦
¦   ¦                               ¦  экспедитор по    перевозке¦
¦   ¦                               ¦  грузов                    ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦2. ¦Библиотекарь                   ¦- аккомпаниатор,  культорга-¦
¦   ¦                               ¦  низатор, уборщик служебных¦
¦   ¦                               ¦  помещений                 ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦3. ¦Делопроизводитель              ¦- архивариус, инспектор   по¦
¦   ¦                               ¦  кадрам, машинистка, телег-¦
¦   ¦                               ¦  рафист на телетайпе       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦4. ¦Инспектор по кадрам            ¦- машинистка, делопроизводи-¦
¦   ¦                               ¦  тель, телеграфист на теле-¦
¦   ¦                               ¦  тайпе                     ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦5. ¦Секретарь-машинистка           ¦- делопроизводитель, инспек-¦
¦   ¦                               ¦  тор по кадрам, телеграфист¦
¦   ¦                               ¦  на телетайпе,     оператор¦
¦   ¦                               ¦  множительных копировальных¦
¦   ¦                               ¦  машин                     ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦6. ¦Экспедитор                     ¦- грузчик, подсобный рабочий¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦7. ¦Бухгалтер                      ¦- счетовод                  ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦8. ¦Бухгалтер, не пользующийся пра-¦- кассир                    ¦
¦   ¦вом подписи кассовых документов¦                            ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦9. ¦Заведующий хозяйством          ¦- кладовщик, подсобный рабо-¦
¦   ¦                               ¦  чий                       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦10.¦Культорганизатор               ¦- аккомпаниатор,   библиоте-¦
¦   ¦                               ¦  карь                      ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦11.¦Экономист                      ¦- бухгалтер                 ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦12.¦Старший инспектор по кадрам    ¦- машинистка, телеграфист на¦
¦   ¦                               ¦  телетайпе,  делопроизводи-¦
¦   ¦                               ¦  тель                      ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦13.¦Техник                         ¦- киномеханик               ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦14.¦Исключен. - Приказ Минздрава СССР от 14.04.1988 N 294       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦15.¦Кассир                         ¦- делопроизводитель, бухгал-¦
¦   ¦                               ¦  тер                       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦16.¦Аккомпаниатор                  ¦- культорганизатор,  библио-¦
¦   ¦                               ¦  текарь, уборщик  служебных¦
¦   ¦                               ¦  помещений                 ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦17.¦Диспетчер                      ¦- уборщик служебных  помеще-¦
¦   ¦                               ¦  ний                       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦18.¦Руководитель группы централизо-¦- бухгалтер, экономист, сче-¦
¦   ¦ванной бухгалтерии             ¦  товод                     ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦19.¦Юрисконсульт                   ¦- делопроизводитель,   маши-¦
¦   ¦                               ¦  нистка                    ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦20.¦Заведующий складом             ¦- грузчик, подсобный рабочий¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦21.¦Инженер                        ¦- техник, профессии рабочих,¦
¦   ¦                               ¦  в т.ч.  водители автомоби-¦
¦   ¦                               ¦  лей                       ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦22.¦Техник                         ¦- профессии рабочих         ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦23.¦Воспитатель                    ¦- инструктор по труду, сани-¦
¦   ¦                               ¦  тарка, няня               ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦24.¦Экономист автобазы IV Главного ¦- инспектор по кадрам,  бух-¦
¦   ¦Управления при Минздраве РСФСР ¦  галтер, табельщица        ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦25.¦Инженер автобазы IV Главного   ¦- инспектор по кадрам,  бух-¦
¦   ¦Управления при Минздраве РСФСР ¦  галтер, табельщица        ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦26.¦Техник автобазы IV Главного    ¦- кладовщик, раздатчик  неф-¦
¦   ¦Управления при Минздраве РСФСР ¦  тепродуктов               ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦27.¦Агроном                        ¦- рабочий зеленого  хозяйст-¦
¦   ¦                               ¦  ва,   садовник,  профессии¦
¦   ¦                               ¦  рабочих                   ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦28.¦Старший мастер                 ¦- мастер, техник,  профессии¦
¦   ¦                               ¦  рабочих                   ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦29.¦Мастер                         ¦- техник, профессии рабочих ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦(п.п. 24-29 введены Приказом Минздрава СССР от 19.08.1987 N 973)¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦24.¦Кладовщик                      ¦уборщик служебных помещений ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦25.¦Культорганизатор               ¦уборщик служебных помещений ¦
+---+-------------------------------+----------------------------+
¦(п.п. 24-25 введены Приказом Минздрава СССР от 14.04.1988 N 294)¦
L-----------------------------------------------------------------


2.2. При расширении зон обслуживания или

увеличении объема выполняемых работ



1. Бухгалтер

2. Инженер

3. Счетовод

4. Техник

5. Кассир аптеки

6. Экономист



Примечания:

1. При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следует также руководствоваться п. 16.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения, утвержденной приказом Минздрава СССР.

2. В каждом учреждении на основании данного "Перечня" должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

На основании этого "Перечня", утвержденного в учреждении, может предоставляться совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ как по основной, так и совмещаемой и замещаемой должностям, и производиться доплата по каждой из этих должностей в период выполнения работником по этим должностям функций по совмещаемой, замещаемой профессии (должности). В "Перечень", утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.

В "Перечне" указаны должности как базовые. Этот "Перечень" распространяется и на "старших" по соответствующей должности, т.е.

Старший библиотекарь.

Старший техник.

Старший бухгалтер и т.д.

(абзац введен Приказом Минздрава СССР от 19.08.1987 N 973)











Приложение N 7

к приказу Министерства

здравоохранения СССР

от 10 ноября 1986 г. N 1480



ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ С ИХ СОГЛАСИЯ

МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ

НА ДВЕ ЧАСТИ (С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ 2-х ЧАСОВ)

С ДОПЛАТОЙ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В ЭТИ ДНИ В РАЗМЕРЕ

ДО 30 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ)



(Согласовано с ЦК профсоюза медицинских работников,

протокол N 56 от 29.10.86 г.)



1. Врачи и средний медицинский персонал амбулаторий (независимо от места их расположения).

2. Врачи, имеющиеся в единственном числе в амбулаторно-поликлинических учреждениях (городская поликлиника, детская городская поликлиника, стоматологическая поликлиника, детская стоматологическая поликлиника, поликлиника на водном и железнодорожном транспорте), подразделениях, в том числе входящих в состав республиканских, краевых, областных, центральных районных, районных и окружных больниц.

Врачи больнично-поликлинических учреждений, если по объему работы невозможно выделение должности для амбулаторно-поликлинического приема по этой специальности.

3. Средний и младший медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.

4. Персонал аптек VI-VIII групп аптечных пунктов 1 категории.

(п. 4 в ред. Приказа Минздрава СССР от 11.01.1989 N 21)

5. Дезинфекторы дезинфекционных станций, выполняющих исключительно работы по профилактической дезинфекции, и отделений профилактической дезинфекции дезинфекционных и санитарно-эпидемиологических станций.

6. Повара, истопники и возчики участковых больниц, амбулаторий (независимо от места их расположения), домов-интернатов для престарелых и инвалидов, больниц всех наименований и профилей мощностью до 95 коек.

Примечание:

1. Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) может вводиться только в тех случаях, когда в пределах баланса рабочего времени работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, с учетом применения различных графиков работы, невозможно обеспечить надлежащее оказание медицинской и лекарственной помощи больным в стационаре и в удобное для обслуживаемого населения время, с учетом экономической целесообразности применения этого режима работы. Расширение круга работников, не предусмотренных настоящим "Перечнем", не допускается.

2. В каждом учреждении на основании "Перечня" должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом конкретный перечень должностей работников, которым могут производиться доплаты за введение с их согласия рабочего дня с разделением смены на две части. В этот перечень могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.

3. В тех случаях, когда конкретный перечень не утвержден, доплата за введение рабочего дня с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) производиться не может.

4. Конкретный размер доплаты каждому работнику указывается в приказе по учреждению.

5. В тех случаях, когда в учреждении имеется более одной должности, но фактически в данный момент выполняет работу один работник (укомплектована одна должность, второй работник находится в отпуске, командировке или отсутствует по другим уважительным причинам и за ним сохраняется место работы), также может применяться настоящий "Перечень".











Приложение N 8

к приказу Министерства

здравоохранения СССР

от 10 ноября 1986 г. N 1480



ПОРЯДОК

НАПРАВЛЕНИЯ НА СТАЖИРОВКУ ВРАЧЕЙ, ПРИЗНАННЫХ ПО

РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ

ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ



(Согласовано с ЦК профсоюза медицинских работников,

протокол N 56 от 29.10.86 г.)



Руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов предоставлено право в соответствии с пунктом 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей-стажеров сроком до 6 месяцев.

Перевод врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на указанные должности врачей-стажеров должен производиться в порядке, установленном "Положением о порядке направления на стажировку врачей, не работавших по своей профессии более трех лет, и о порядке их последующего допуска к врачебной деятельности", утвержденным приказом Министерства здравоохранения СССР от 29 апреля 1981 г. N 460.











Приложение N 9

к приказу Министерства

здравоохранения СССР

от 10 ноября 1986 г. N 1480



ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



(Согласовано с ЦК профсоюзов медицинских работников,

протокол N 56 от 29.10.86 г.)



1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех работников учреждений здравоохранения, за исключением работников, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников просвещения, культурно-просветительных учреждений, киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

5. Тарификация работников просвещения (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно-просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети (киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников <*>.

--------------------------------

<*> В настоящее время для работников просвещения действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, а для работников культуры, культурно-просветительных учреждений действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений, утвержденная Министерством культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1976 г.; для работников киносети - условия оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1976 г. N 1245).



6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными документами, которыми определяются размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных (месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается конкретный должностной (месячный) оклад, который определен тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.

Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу "с окладом по штатному расписанию", поскольку должностной оклад, согласно действующим положениям указывается в форме штатного расписания работников аппарата управления и хозяйственно-обслуживающего персонала в размере, определенном тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на работу на должность заместителя главного врача больницы, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании (графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 г. N 1001) должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 "должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2. Инструкции" тарификационного списка).

9. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

10. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.

11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период, определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из должностного оклада, определенного в тарификационном списке ("вкладыше") и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников ("врачи", "провизоры" и "средний медицинский и фармацевтический персонал"). При этом, группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями, определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в соответствующем структурном подразделении и по ним определяются средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или размер тарифной ставки.

14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "дополнительные сведения".

15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж.

16. В графе 5 формы N 1 "Врачи, провизоры и специалисты, указанные в п. 1.2. Инструкции" и формы N 2 "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и графе 4 раздела 4.1. формы N 4 "Должности служащих" указывается оклад, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой), или образованный суммой граф 6 и 7, или установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.

17. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: для определения размера схемного должностного оклада заведующего структурным подразделением в графе "Дополнительные сведения" необходимо указать количество врачебных должностей, с учетом и должности заведующего в структурном подразделении.

18. В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

20. При заполнении формы N 5 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN 1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием, приведенным в форме N 5.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов. Аналогичный порядок применяется при заполнении 6-й и 7-й форм тарификационного списка.



                ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
          _____________________________________________
                 (полное наименование учреждения)
             _______________________________________
                   (его подчиненность и адрес)


        по состоянию на _______________________ 19   года
       ___________________________________________________
         (группа по оплате труда руководящих работников,
            N и дата приказа вышестоящей организации,
                    которой определена группа)


Форма N 1





1. ДОЛЖНОСТИ ВРАЧЕЙ, ПРОВИЗОРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ,

УКАЗАННЫХ В П. 1.2. ИНСТРУКЦИИ



----+------+--------+-------+------------------------------------------------------------------------------+-------+------+-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж   ¦              Образование должностного оклада работника (в рублях)            ¦Объем  ¦Месяч-¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя,    ¦работы +-------------------------+---------------------------------------------+------+рабо-  ¦ный   ¦нитель-¦
¦   ¦ние   ¦отчество¦по     ¦Схемный должностной оклад¦         Повышение схемного должно-          ¦Итого ¦ты по  ¦фонд  ¦ные    ¦
¦   ¦долж- ¦        ¦специ- +--------+----------------+              стного оклада                  ¦долж- ¦дан-   ¦зара- ¦сведе- ¦
¦   ¦ности ¦        ¦аль-   ¦предус- ¦Расчет схемного +--------+-----------------+----T--------+----+ност- ¦ной    ¦ботной¦ния    ¦
¦   ¦ти    ¦        ¦ности  ¦мотрен- ¦должностного ок-¦в связи ¦За квалификацион-¦За  ¦За зва- ¦Про-¦ной   ¦долж-  ¦платы ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦(коли- ¦ный ус- ¦лада по должнос-¦с опас- ¦  ную категорию  ¦уче-¦ние     ¦чие ¦оклад ¦ности  ¦по    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦чество ¦ловиями ¦ти руководителя ¦ными для+----------+------+ную ¦"Народ- ¦по- ¦(в    ¦(1;    ¦долж- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦лет,   ¦оплаты  ¦структурного    ¦здоровья¦специаль- ¦раз-  ¦сте-¦ный врач¦вы- ¦сумме ¦0,75;  ¦ност- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦месяцев¦труда   ¦подразделения   ¦и особо ¦ность по  ¦мер   ¦пень¦СССР";  ¦ше- ¦граф  ¦0,5;   ¦ному  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦и дней ¦(схемой)+-------+--------+тяжелыми¦аттестации¦по-   ¦    ¦"Заслу- ¦ния ¦5, 8, ¦0,25   ¦окла- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦или об- ¦размер ¦размер  ¦условия-¦и присво- ¦вы-   ¦    ¦женный  ¦    ¦10-13)¦- с    ¦ду ра-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦разован-¦исход- ¦повыше- ¦ми труда¦енная ка- ¦ше-   ¦    ¦врач    ¦    ¦      ¦ука-   ¦ботни-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦ный     ¦ного   ¦ния ис- ¦        ¦тегория,  ¦ния   ¦    ¦респуб- ¦    ¦      ¦зани-  ¦ка    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦(сумма  ¦схемно-¦ходного ¦        ¦дата прис-¦      ¦    ¦лики";  ¦    ¦      ¦ем ос- ¦(в    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦граф 6  ¦го дол-¦схемно- ¦        ¦воения ка-¦      ¦    ¦"Заслу- ¦    ¦      ¦новная ¦руб-  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦и 7)    ¦жност- ¦го дол- ¦        ¦тегории и ¦      ¦    ¦женный  ¦    ¦      ¦или    ¦лях)  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦ного   ¦жност-  ¦        ¦N приказа ¦      ¦    ¦прови-  ¦    ¦      ¦совме- ¦      ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦оклада ¦ного    ¦        ¦          ¦      ¦    ¦зор     ¦    ¦      ¦щаемая ¦      ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦       ¦оклада  ¦        ¦          ¦      ¦    ¦респуб- ¦    ¦      ¦работа)¦      ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦       ¦        ¦        ¦          ¦      ¦    ¦лики"   ¦    ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
+---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+--------+----+------+-------+------+-------+
¦ 1 ¦  2   ¦   3    ¦  4    ¦   5    ¦  6    ¦   7    ¦   8    ¦    9     ¦  10  ¦ 11 ¦   12   ¦ 13 ¦  14  ¦  15   ¦  16  ¦  17   ¦
L---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+--------+----+------+-------+------+--------


Форма N 2



2. ДОЛЖНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА



----+------+--------+-------+----------------------------------------------------------------+------+------+-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж   ¦           Образование должностного оклада работника в (рублях) ¦Объем ¦Месяч-¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя,    ¦работы +-------------------------+-------------------------------+------+рабо- ¦ный   ¦нитель-¦
¦   ¦ние   ¦отчество¦по     ¦Схемный должностной оклад¦   Повышение схемного должно-  ¦Итого ¦ты по ¦фонд  ¦ные    ¦
¦   ¦долж- ¦        ¦специ- +--------+----------------+       стного оклада           ¦долж- ¦дан-  ¦зара- ¦сведе- ¦
¦   ¦ности ¦        ¦аль-   ¦предус- ¦Расчет схемного +--------+-----------------+----+ност- ¦ной   ¦ботной¦ния    ¦
¦   ¦ти    ¦        ¦ности  ¦мотрен- ¦должностного ок-¦в связи ¦За квалификацион-¦Про-¦ной   ¦долж- ¦платы ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦(коли- ¦ный ус- ¦лада по должнос-¦с опас- ¦  ную категорию  ¦чие ¦оклад ¦ности ¦по    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦чество ¦ловиями ¦ти руководителя ¦ными для+----------+------¦по- ¦(сумма¦(1;   ¦долж- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦лет,   ¦оплаты  ¦  структурного  ¦здоровья¦специаль- ¦раз-  ¦вы- ¦граф  ¦0,75; ¦ност- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦месяцев¦труда   ¦ подразделения  ¦и особо ¦ность по  ¦мер   ¦ше- ¦5, 8, ¦0,5;  ¦ному  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦дней)  ¦(схемой)+-------+--------+тяжелыми¦аттестации¦по-   ¦ния ¦10,   ¦0,25) ¦окла- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦или об- ¦размер ¦размер  ¦условия-¦и присво- ¦вы-   ¦    ¦11)   ¦- с   ¦ду ра-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦разован-¦исход- ¦повыше- ¦ми труда¦енная ка- ¦ше-   ¦    ¦      ¦ука-  ¦ботни-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦ный     ¦ного   ¦ния ис- ¦        ¦тегория,  ¦ния   ¦    ¦      ¦зани- ¦ка    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦(сумма  ¦схемно-¦ходного ¦        ¦дата прис-¦      ¦    ¦      ¦ем ос-¦(в    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦граф 6  ¦го дол-¦схемно- ¦        ¦воения ка-¦      ¦    ¦      ¦новная¦руб-  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦и 7)    ¦жност- ¦го дол- ¦        ¦тегории   ¦      ¦    ¦      ¦или   ¦лях)  ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦ного   ¦жност-  ¦        ¦          ¦      ¦    ¦      ¦совме-¦      ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦оклада ¦ного    ¦        ¦          ¦      ¦    ¦      ¦щаемая¦      ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦        ¦       ¦оклада  ¦        ¦          ¦      ¦    ¦      ¦работа¦      ¦       ¦
+---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+------+------+------+-------+
¦ 1 ¦  2   ¦   3    ¦  4    ¦   5    ¦  6    ¦   7    ¦   8    ¦    9     ¦  10  ¦ 11 ¦  12  ¦  13  ¦  14  ¦  15   ¦
L---+------+--------+-------+--------+-------+--------+--------+----------+------+----+------+------+------+--------




Форма N 3



3. ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА



----+------+--------+-------+---------------------------------+------------+--------+-------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦Стаж   ¦Образование должностного оклада  ¦Объем работы¦Месячный¦Допол- ¦
¦п/п¦нова- ¦имя,    ¦работы ¦     работника (в рублях)        ¦по данной   ¦фонд за-¦нитель-¦
¦   ¦ние   ¦отчество¦по     +-------+-------------------+-----+должности   ¦работной¦ные    ¦
¦   ¦долж- ¦        ¦специ- ¦Схемный¦     Повышение     ¦Итого¦(1; 0,75;   ¦платы по¦сведе- ¦
¦   ¦ности ¦        ¦аль-   ¦должно-¦     схемного      ¦долж-¦0,5; 0,25) с¦должност¦ния    ¦
¦   ¦ти    ¦        ¦ности  ¦стной  ¦   должностного    ¦ност-¦указанием   ¦ному ок-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦(коли- ¦оклад  ¦       оклада      ¦ной  ¦основная или¦ладу ра-¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦чество ¦       +------------+------+оклад¦совмещаемая ¦ботника ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦лет,   ¦       ¦в связи с   ¦прочие¦(сум-¦работа      ¦(в руб- ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦месяцев¦       ¦опасными    ¦повы- ¦ма   ¦            ¦лях)    ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦и дней ¦       ¦для здоровья¦шения ¦граф ¦            ¦        ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦       ¦и особо тя- ¦      ¦5-7) ¦            ¦        ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦       ¦желыми усло-¦      ¦     ¦            ¦        ¦       ¦
¦   ¦      ¦        ¦       ¦       ¦виями труда ¦      ¦     ¦            ¦        ¦       ¦
+---+------+--------+-------+-------+------------+------+-----+------------+--------+-------+
¦ 1 ¦  2   ¦   3    ¦  4    ¦   5   ¦   6        ¦7     ¦  8  ¦  9         ¦  10    ¦  11   ¦
L---+------+--------+-------+-------+------------+------+-----+------------+--------+--------


Форма N 4



4. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ



4.1. Должности служащих, по которым схемные должностные

оклады установлены в одном размере



----+------+--------+----------------------------------------------------------+------+------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦   Образование должностного оклада работника в (рублях)   ¦Объем ¦Месяч-¦
¦п/п¦нова- ¦имя,    +----------------------------------------+----------+------+рабо- ¦ный   ¦
¦   ¦ние   ¦отчество¦       Схемный должностной оклад        ¦Повышение ¦Итого ¦ты по ¦фонд  ¦
¦   ¦долж- ¦        +--------+-------------------------------+схемного  ¦долж- ¦дан-  ¦зара- ¦
¦   ¦ности ¦        ¦предус- ¦Расчет схемного должностного   ¦должномт- ¦ност- ¦ной   ¦ботной¦
¦   ¦ти    ¦        ¦мотрен- ¦оклада по должности заместите- ¦ного окла-¦ной   ¦долж- ¦платы ¦
¦   ¦      ¦        ¦ный ус- ¦ля главного бухгалтера и др.   ¦да в связи¦оклад ¦ности ¦по    ¦
¦   ¦      ¦        ¦ловиями +-----------+----------+--------+с опасными¦в руб-¦(1;   ¦долж- ¦
¦   ¦      ¦        ¦оплаты  ¦размер ис- ¦размер    ¦схемный ¦для здоро-¦лях   ¦0,75; ¦ност- ¦
¦   ¦      ¦        ¦труда   ¦ходного    ¦снижения  ¦должнос-¦вья и осо-¦(сумма¦0,5;  ¦ному  ¦
¦   ¦      ¦        ¦(схемой)¦схемного   ¦исходного ¦тной ок-¦бо тяжелы-¦граф  ¦0,25) ¦окла- ¦
¦   ¦      ¦        ¦или ус- ¦должностно-¦схемного  ¦лад за- ¦ми услови-¦4 и 8)¦- с   ¦ду ра-¦
¦   ¦      ¦        ¦танавли-¦го оклада  ¦должност- ¦местите-¦ями труда ¦      ¦указа-¦ботни-¦
¦   ¦      ¦        ¦ваемый  ¦           ¦ного окла-¦ля глав-¦          ¦      ¦нием -¦ка    ¦
¦   ¦      ¦        ¦в преде-¦           ¦да в про- ¦ного    ¦          ¦      ¦основ-¦(в    ¦
¦   ¦      ¦        ¦лах     ¦           ¦центах и  ¦бухгал- ¦          ¦      ¦ная   ¦руб-  ¦
¦   ¦      ¦        ¦схемных ¦           ¦рублях    ¦тера и  ¦          ¦      ¦или   ¦лях)  ¦
¦   ¦      ¦        ¦должно- ¦           ¦          ¦др.     ¦          ¦      ¦совме-¦      ¦
¦   ¦      ¦        ¦стных   ¦           ¦          ¦        ¦          ¦      ¦щаемая¦      ¦
¦   ¦      ¦        ¦окладов ¦           ¦          ¦        ¦          ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦      ¦        ¦графы 7 ¦           ¦          ¦        ¦          ¦      ¦      ¦      ¦
+---+------+--------+--------+-----------+----------+--------+----------+------+------+------+
¦ 1 ¦  2   ¦   3    ¦   4    ¦     5     ¦    6     ¦   7    ¦    8     ¦  9   ¦  10  ¦  11  ¦
L---+------+--------+--------+-----------+----------+--------+----------+------+------+-------


4.2. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ

СХЕМНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ (МЕСЯЧНЫЕ) ОКЛАДЫ УСТАНОВЛЕНЫ

В МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ





----+------+--------+------------------------------------------------------------+----------+----------¬
¦NN ¦Наиме-¦Фамилия,¦        Образование должностного (месячного) оклада         ¦Объем ра- ¦Месячный  ¦
¦п/п¦нова- ¦имя,    +---------+-----T------+-------+------+--------------+-------+боты по   ¦фонд за-  ¦
¦   ¦ние   ¦отчество¦Схемный  ¦Сред-¦Фонд  ¦Уста-  ¦Фонд  ¦Повышение ус- ¦Итого  ¦данной    ¦работной  ¦
¦   ¦долж- ¦        ¦должнос- ¦ний  ¦зара- ¦навли- ¦зара- ¦тановленного  ¦долж-  ¦должности ¦платы по  ¦
¦   ¦ности ¦        ¦тной (ме-¦оклад¦ботной¦ваемый ¦ботной¦схемного долж-¦ностной¦(1; 0,75; ¦должнос-  ¦
¦   ¦ти или¦        ¦сячный)  ¦по   ¦платы ¦схемный¦платы ¦ностного (ме- ¦(месяч-¦0,5; 0,25)¦тному     ¦
¦   ¦про-  ¦        ¦оклад    ¦схеме¦по    ¦долж-  ¦по    ¦сячного) окла-¦ный)   ¦с указани-¦(месячно- ¦
¦   ¦фессии¦        ¦         ¦     ¦сред- ¦ност-  ¦уста- ¦да в связи с  ¦оклад  ¦ем основ- ¦му) окла- ¦
¦   ¦      ¦        ¦         ¦     ¦ним   ¦ной    ¦нов-  ¦опасными для  ¦работ- ¦ная или   ¦ду работ- ¦
¦   ¦      ¦        ¦         ¦     ¦окла- ¦(месяч-¦ленным¦здоровья и    ¦ника   ¦совмещае- ¦ника      ¦
¦   ¦      ¦        ¦         ¦     ¦дам   ¦ный)   ¦окла- ¦особо тяжелыми¦(сумма ¦мая рабо- ¦(в рублях)¦
¦   ¦      ¦        ¦         ¦     ¦схемы ¦оклад  ¦дам   ¦условиями     ¦граф 7 ¦та        ¦          ¦



-Главная-


Навигация

Разное

Новости от партнеров

Рейтинг

Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
 

 

Архив документов

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1928-1989